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人才发展

欢迎加入 双良集团 

  总部的人来于五湖三山五岳,国际总部的文明是智慧化的,总部给人打造的平台是平等互利的。双良彰显公平原则的升迁自然环境,不可以任意时代背景,在总部讲的是力、平行,是不靠工作年限更是不靠联系。

提倡 

有德无才适度用
有才无德不能用
有德有才大胆用

用人理念 

招人留心
用人连(lian)心(xin)

四大科技政策 

  为激励企业自主创新,鼓励技术人员多作贡献,我们实行“四大科技政策”:失败不追究,成功给予重奖,鼓励技术人员放开手脚,解开束缚,积极参与到产品的研发中;科研经费不受限制,优先于生产流动资金,需要多少给多少;引入项目竞争机制,攻关项目在企业内实行公开招标自由组合;科研成果奖励与销售利润挂钩。

实施各种奖励政策 

  有专属奖,按国要求的下限拨付。新品牌研发奖按收益2%领取。新技术特色化奖、方法勇于创新奖、合理合法化最好是奖、做完销售对方工资基数奖、超利销售提成奖、百名职工奖、皇冠战功奖、钻石2战功奖等一上述的额外奖励政策文件。

  目前的双良正在着力打造“建康化、全世界化双良”的战略规划间距,协调一致强调“引才、育才、用才”的工作理念,以纵观全世界的眼球引进外资顶阶段SEO的优秀金融企业公司人才的;以海纳百川的心怀培养出来服務SEO的优秀金融企业公司人才的;以SEO的优秀金融企业公司人才的的离地长根促行业改革全新提升等级,把SEO的优秀金融企业公司人才的优劣势着力转换成成行业全新不断发展的强驱动力。 从那里就开始,一起来功绩未来的发展!

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